ÇİÇEKLER SUSUZ KALMASIN « Mall&Motto

21 Haziran 2021 - 22:23
Avatar

ÇİÇEKLER SUSUZ KALMASIN

reklam
ÇİÇEKLER SUSUZ KALMASIN
Son Güncelleme :

29 Eylül 2020 - 15:53

reklam

Türlü nedenlerle ekibinizi ihmal etmeyin

Sanırım pastırma yazını bu sene göremeden direkt serince bir sonbahar yaşayacağız. Covid-19’un dalgalanma etkisi tüm dünyada devam ederken, bizler yine işimizin başında çalışmaya, bilgi üretmeye ve paylaşmaya devam ediyoruz.

Artık sizlerin takip edip okuduğu Mall and Motto dergisi için yazı yazmaya alıştım sayılır. Özellikle sevgili C. Serhat Türkkan’ın da üretkenliği, enerjisi ve krize meydan okuması eminim beni ve sizleri de harekete geçme konusunda olumlu yönde etkiliyor diye düşünüyorum, ne dersiniz?

21 Eylül ve 25 Eylül tarihlerinde yeni eğitim vermeye ve yönetim danışmanlığı yapmaya başladığım iki ayrı şirkette birbirine benzer olaylar yine tekrar edince, gözlemlerimi sizlerle paylaşmak istedim.

Hazır mısınız? Kahvelerinizi ya da çaylarınızı aldınız mı?

2004 yılından beri  lokal ve global  ölçekte faaliyet gösteren şirketlere eğitim veriyor ve yönetim danışmanlığı yaparak şirketlerin geleceklerine yön vermek için çalışıyorum. Şirketlerde her gün çok sayıda sorunlar yaşanıyor. Bunlardan biri de yöneticilerin ekipleri olan dialog eksikliği!

Özellikle Covid-19 ile beraber tüm şirketlerde yaygınlaşan uzaktan çalışma sistemi, avantajlı yönleri olmakla beraber dezavantajlı yönleri ile de karşımıza çıkıyor. Yani aslında yaşamın içinde her an karşılaştığımız ikilemde kalma durumu ile yine karşı karşıyayız.

Müşterimde yaşanan dialoğu sizlerle paylaşıyorum:

  • Çalışanlardan biri geliyor ve yöneticisine, “Ben gidiyorum, yeter artık sıkıldım!” diyor. Bunun karşılığında yöneticisi soruyor: “Neden, nereye gidiyorsun, ne oldu?”
  • Cevap: “İşte gidiyorum, çok kızdım!”

Çalışan tam gidecek iken bir şekilde bir çay içelim, dur ayak üzeri konuşalım, nedir sorun diye tekrar hamle yapan yönetici arkadaşımız, 30 dakikalık bir toplantı gerçekleştiriyor. Toplantı sonrasında kızıp gitmek isteyen ekip arkadaşı, şirkette kalmaya ve çalışmaya karar veriyor. Ayrıca olay sonrasında da yöneticisine vakit ayırıp, konuştuğu, destek olduğu için yüzlerce kez teşekkür ediyor.

Peki ne oldu da kaldı. Ne oldu da siniri ve öfkesi dindi?

Bu ve benzeri olaylarla sizler de karşılaşmış olabilirsiniz. Bahsettiğim üzere ben de sıkça karşılaşıyorum. Şirketlerde bu ve benzeri durumlar yaşanırken karşılıklı olarak yaşanan stres ise cabası. Bu stres önce kendine, sonra size ve sonra da tüm diğer çalışanlara dolaylı veya doğrudan yansıyor.

Bu gibi olaylara karşı çok kolay uygulayabileceğiniz bir yöntemden bahsedeceğim.

Ekibinizdekilerle düzenli olarak iletişim kurup onların ihtiyaç duydukları anda sorunlarını çözmek yerine, onlara düşünmeyi ve problemler oluşmadan nasıl önlenebileceğini öğretiyor musunuz?

Ekip arkadaşlarınızın yaşadıkları veya yaşayabilecekleri problemler, dolaylı olarak size etki eder. Bu durum istenmeyen bir durumdur. Onların performans düşüklüğü demek sizin performans düşüklüğünüz anlamına gelir. Bu ve benzeri etkenleri göz önünde bulundurarak, ekip arkadaşlarınızla bilgi ve deneyim paylaşımı temelli, düzenli ve kısa sohbetler yapın. Onları yalnız bırakmayın. Tabii ki psikolog gibi davranmamakla beraber birbirinize ihtiyacınız olduğunu ve sorunları dayanışma yoluyla da çözebileceklerini hatırlatın. Unutmayın! Ekibiniz ne kadar iyi ise siz de o kadar iyisiniz.

Yazının başlığı ne alaka diye düşünenler olabilir. Onu da açıklamak isterim.

Bizim evde çiçeklerimiz var. Onlara genellikle iyi bakıyoruz. Yazın tatilden döndükten sonra baktım ki hepsinin rengi solmuş; toprakları kurumuş, hatta bazılarından kötü kokular geliyor. Hemen temizleyip, suladım. Biraz bekledim tekrar suladım. Baktım ki ertesi gün yarısının rengi yerine gelmiş. Kalan yarısı ise…

Yani şunu söylemek istiyorum, çiçekler susuz kalmasın! Solar, kurur ve giderler. Ekibinizdekilerin de başına aynı şey gelmesin. Zaman varken onlarla konuşun, onlara vakit ayırın ve destek olun. Böylelikle hep birlikte hem ekip olursunuz hem de birlikte kazanırsınız.

Hepinize sevdiklerinizle birlikte sağlıklı ve güzel günler diliyorum.

reklam

YORUM YAP

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.
reklam
reklam